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投资方向上，王俊表示，经济增长的驱动力来源于消费升级，消费者购买力持续增长且仍有增长潜力，消费升级未来或成很强经济增长的动力。这也会孕育很多非常好的上市公司，从“衣（美）、食、住、行、康（健康）、乐（文娱）、教（教育）”七个方向寻找投资机会。第二个经济增长的驱动力则是创新。政府通过税务优惠激励政策强力支持科技研发，国内越来越多的公司在不断创新，在全球范围内都有强劲的竞争力。

（1）361体系是组织的“仪表盘”。司机开车不能没有仪表盘，仪表盘能清晰地提示司机车速、油量、胎压等影响行车安全的关键信息。而361体系正是企业的“仪表盘”。它能够高效、准确地提示组织内的问题个人和问题班子，提高企业用人决策的准确率。（2）361体系是组织的“广角镜”。广角镜头视角大，视野宽阔，可以在有限的环境里拍到更多的景物。而361体系恰似组织中的“广角镜”。如果没有361体系，决策者的信息渠道很窄，容易受身边亲近人的影响，出现偏听偏信的现象。361体系拓宽了决策者获取信息的渠道，通过361体系，决策者可以听到多角度、多层级员工的声音，从而增加获取真实信息的概率。

脱敏治疗是让患者从小剂量开始接触过敏原，剂量逐渐增加到维持剂量，使用足够疗程，使患者机体免疫系统产生免疫耐受。当患者再次接触过敏原时，过敏症状将明显减轻或不再发生。不同于对症治疗的是，脱敏治疗的疗效可以在停药后持续多年，而且能预防新过敏性疾病的发生，WHO等国际专业组织都认可脱敏治疗的价值：

因为数据无处不在，大数据一边为现代人提供便利，一边也常将人置于危险的境地。两年前的徐玉玉案，让电信诈骗成为举国上下关注的焦点。骗子们往往因掌握大量公民个人信息而能轻取被害人的信任，依靠在银行开设的大量冒名账户得以夺走被害人的血汗钱。令人忧虑的是，相比数据泄露的此起彼伏，数据保护的立法进展则要慢得多。《个人信息保护法》的专家建议稿已经酝酿十多年，至今还没有发布。无论是久治不愈的电信诈骗，还是见惯不怪的电商物流数据泄露，如果把个人信息保护的各个环节比喻成一根链条，那么这根链条正呈现出系统性失灵。

20世纪90年代，作为能力发展的测评工具，360度评价在企业中逐渐被应用于业绩评价与人员晋升，特别是被企业视为测量潜在业绩的有效工具。360度评价之所以被用于人员考核很大程度上是因为随着企业的发展，原有传统的人才评价体系已不能满足变化了的企业需要。比如，在扁平化的组织中，人员晋升不再简单依据传统的、单一的上级评价；单一评价较难保证评价的公正性（Ginka & Conger，2003）。一项美国纽约的调查表明，90%的首席人才官想要调整、修正甚至推翻企业当时的业绩评价体系（HRFocus，2000），而将360度评价用于业绩评价会更加客观，更加容易被大家接受。同时，也有学者提出360度评价用于人才评价时会带来一些消极影响。如Craig等提出，360度评价会使评价对象将注意力放在对“为何在特定素质项上没有得到较高的分数”进行辩护，却没有把精力放在自身的发展上；其次，评价者得知360度评价用于人员任用与淘汰时，“友善”的评价者可能会给出极高的分数，“敌对”的评价者可能会给出极低的分数（Craig & Hannum，2006），而这给企业对人员的公正评价带来了困难。

曾经的“利润奶牛”，在2018年直接亏损8.0亿元，拖了长安汽车后腿。长安福特去年净利润大幅下滑的原因有哪些？对此，长安福特采取了哪些措施改善公司盈利状况？2019年，长安福特的销量、盈利目标为多少？一季度的市场表现是否符合预期？长安福特将采取哪些措施进一步提升业绩？针对这一系列问题，《商学院》记者向向长安福特发去采访函，截至发稿时，未得到回复。